10月18日，宜昌城發集團舉行派駐大會，紀委書記、財務總監、安全總監三支隊伍共計118人正式派駐到各子公司。其中，26名專職紀檢干部分別任命為派駐單位的紀委書記、紀檢委員或紀檢室主任。
　　至此，城發集團“垂直化管理+派駐式監督”的紀檢隊伍體制改革正式落地，這也是城發集團黨委積極貫徹《紀檢監察機關派駐機構工作規則》的生動實踐。
　　派駐大會上，集團黨委書記、董事長殷俊要求全體派駐人員要堅決做到習近平總書記提出的“三個務必”，當好破冰提能、專業鉆研、勤勉敬業、動真碰硬和清正廉潔的表率，特別強調“從中央到地方，從黨政機關，到企業一線，紀檢人員派駐不是要不要，而是必須要干好的政治任務。”集團紀委書記、監察專員劉仁向派駐紀委書記頒發聘書。

　　從集團紀委工作人員到所屬子公司紀委（副）書記、紀檢委員和紀檢室主任，集團實行全員臥倒、遴選競爭、交流輪崗。本著重德選能、不唯資歷的基本原則，面向全集團在冊員工公開遴選專職紀檢人員。以政治堅定、作風過硬、能力出眾、工作勤勉為基本條件，兼顧學歷年齡因素，通過筆試、面試和綜合考察，從符合遴選條件的人員中選拔出入圍人員。在本次派駐的26名紀檢人員中，有75%通過本次遴選產生，同時，紀檢隊伍知識結構得到優化提升，吸納了財務、法律、經濟、工程管理等專業人才進入紀檢隊伍，大學本科及以上學歷占比達到75%。
　　集團遵循“垂直管理、統籌使用、統一考核、交流輪崗”的派駐原則，派駐到城發集團各子公司的紀委書記（紀檢委員）將同集團公司建立勞動關系，工作績效由集團紀委統一考核。為高效運用監督力量，在實踐中提升紀檢人員業務能力，開展案件查辦、專項監督等工作時由集團紀委統籌安排人員或實行交叉合作，并確定3年必須一輪崗。同時，為進一步明確職責、壓實責任，派駐監督工作制度、考核辦法和學習制度也將相繼出臺。
　　“這本大紅聘書也是一份紅彤彤的責任，我將進一步聚焦主責主業，強化政治監督，積極發揮探頭作用、站好紀律前哨，將全面從嚴治黨壓力傳導至神經末梢。”即將到一家子公司赴任紀委書記的陳超在派駐大會上表態。
　　“從事紀檢工作后，我要進一步加強黨紀法規學習和紀檢業務學習，繼續發揚基層工作的優良品質，更加自律、勇于擔當，盡職履責、不辱使命，為集團高質量發展保駕護航。”通過本次遴選考核成為一名紀檢新兵的陳建華表示。
　　城發集團紀委相關負責人表示：“將以本次派駐監督為契機，在今后的紀檢工作中始終堅持不忘初心、牢記使命，時刻保持謙虛謹慎、艱苦奮斗，打造敢于斗爭、善于斗爭，高素質專業化的紀檢隊伍，為爭創長江大保護典范城市守護好宜昌城發的綠水青山。”